重视师资长期培养 粉笔教育成为备受欢迎好雇主
疫情之下，不少行业都在缩减成本准备抵御经济寒冬，减员增效就是很常见的一种方式。而有些赛道，疫情却促使了其中企业蓬勃发展。不少企业的人员规模，也在短短一年内，出现的爆发式的增长。作为在线教育行业中的头部企业，粉笔教育就是一个典型的例子。根据该公司公开数据显示，公司人员规模目前已超过14000人，而该项数据，在2020年初仅为不到2000人。
在接受央视财经频道的采访时，粉笔教育负责人袁东向记者透露出：“公司从去年开始，在招聘优质人才上投入了很多。增加的这一万多名员工中，招聘需求主要是师资和督学这两个板块的人，占我们增加人数的70左右。”
扩招的同时，粉笔教育也没有放松对人才质量的把控。据悉，自2020年下半年以来，进入该公司的985、211院校毕业生超过1000人，研究生以上学历超过30，其中不乏海外名校或国内顶尖高校毕业的优秀人才。“我们给老师提供的薪酬待遇都非常具有竞争力”袁东介绍，“公司的顶尖名师，年收入都是百万以上的，当然这只是单纯的年收入，有的名师还涉及到股权激励等。刚加入我们公司的新老师，如果能完成基本课时量，年薪大约在15到30万之间。”
不光是能够高薪吸引高质量教师人才加入公司，粉笔教育在后续的相关培养和发展上更是“用心良苦”。在师资培训方面，粉笔教育拥有一套完备的机制。企业规模不断扩大以来，该套机制从环节、流程、内容以及形式方面都进行了全面升级。一位储备教师，从入职到上岗，要经历至少五道严格的筛选。袁东表示：“在教师接受线下集训前，先要进行14-20天的基础线上学习，通过笔试考试后才能进入线下集训，这个阶段的淘汰率近20。通过线上考核后，会有8-14天的线下集训。除了常规课程学习外，还会有实战环节以及点对点辅导，让新教师更快进入授课状态。”
从新教师成长为资深教师的过程中，粉笔教育也为每位老师的职业发展做好了规划，内部晋升路径明确。一位在粉笔教育工作多年的资深老师告诉记者，公司对师资的重视是有目共睹的。“公司会高度关注每位员工的成长，但又不会施加给个人太大的压力。我在经历事业低谷期的时候，我的领导对我最常说的一句话就是：’没事，这是一个人成长必经的过程。’在公司的几年时间，我的业务能力得到了明显的提升。”
粉笔教育作为一家头部教育企业，主营业务除公务员考试培训外，还包括事业单位招考培训、教师考试、考研、财会、法考、建工、公开课、英语四六级等类培训项目。目前，粉笔教育在公职类考试领域线上占有量位居行业第一，并且坚持不买流量，不做广告。通过不断优化师资队伍，提升教学水平，在学员中积累了优质的口碑。
