云学堂人才培养峰会激活杭州 数字化人才培养探明高质量发展路径
从今年5月底至今，重庆、南京、深圳、广州四地陆续迎来云学堂中国优秀企业人才培养实践高峰论坛，丰富案例和精辟观点共同为广大企业带来可复制借鉴的人才培养经验。7月24日，云学堂峰会第五站在杭州圆满举行，老板电器、数字中欧、海信集团等企业共话"数字化人才培养"，通过创新实践分享、人力资本价值激发，助力企业学习加速驱动业务，为变革中的商业人才培养指明方向。
杭州峰会现场
杭州是民营企业汇聚的创业圣地，然而，受新冠疫情影响，许多民营企业业务遭受较大冲击。因此，在疫情常态化防控阶段进行转型升级、避免线下风险、加速数字化发展，成为企业关心的话题。结合民营企业的"求知"需求，在杭州峰会现场，云学堂CEO、联合创始人祖腾围绕《数字化人才培养解码企业未来》进行了主题分享。他认为，疫情大考检测的是企业数字化、流程化和组织架构能力，中国企业的数字化运营和组织能力有待提升。在突发"黑天鹅"事件下，一些企业快速响应，借助趋势完成转型，这与企业日常练就的组织能力密不可分。在动态的商业竞争中，组织需要适应市场环境而变化，进行商业模式创新探索、组织能力灵活塑造和人才资源持续提升。
云学堂CEO/联合创始人 祖腾
祖腾表示，在信息差优势逐渐不明显的现代，商业竞争不止是战略竞争，更是战略目标与组织能力权衡。他还给出了企业持续增长公式，认为战略与组织力的乘积，与新技术和能力的乘积都会促进企业持续增长。这一公式也表明，组织能力的提升至关重要，而组织由人构成，人才能力升级是企业发展的重中之重。
为了让组织能力与战略目标相匹配，祖腾认为，企业需要面向未来营造业务赋能型培训理念，大力激发一线员工的创造力，通过数字技术促进员工胜任力到创造力的跃迁。在杭州峰会现场，祖腾还分析了疫情防控背景下，零售业、金融业、餐饮业、制造业的"+互联网"生存模式，零售业开辟线上直播路径、金融业加快科技金融发展、餐饮业推出无人送餐和线上零售，制造业打造智能工厂，这统统与数字化人才培养息息相关。祖腾建议，企业应建立从战略到人才的穿透式中轴线业务视角，训练衔接战略和绩效的组织能力，并根据业务需求重塑企业大学业务模式，形成以数字化学习平台为基础的人才培养服务一体化解决方案。
根据企业数字化学习需求，云学堂依托已验证过的模式和经验沉淀为行业赋能，专业的线上平台、便捷的工具、效果可见的专业内容和全方位的线上运营服务，共同聚合成"软件+内容+咨询服务"企业数字化培训整体解决方案，为企业数字化转型提供知识型支撑。此外，祖腾还提出了云学堂二季度人才发展业务规划，并预告了云学堂"微课中国行"活动，针对不同行业的业务链条和培训需求，进行针对性强、实效性高的企业培训。
云学堂杭州峰会还邀请到老板电器、数字中欧、海信集团等知名企业，分享了数字化人才培养经验。老板电器大学校长庞连生带来《企业转型期，组织能力提升和组织文化氛围打造》的主题分享，他认为，企业战略、文化和组织能力具有内在系统性，组织文化建设包括知、信、行三个部分，企业大学在组织能力建设中具有推动作用，未来的人才战略是"强兵、强将、强激励"，人才管理将遵循"聚核心、聚资源、聚人心"策略，以实现企业高质量发展。
老板电器大学校长 庞连生
数字中欧产品策划负责人俞晶晶则围绕《构建企业数字商学院，提升人力资本"准备度"》进行分享，她表示，数字化转型是企业未来十年的首要任务，企业持续成功是战略与组织能力的乘积。92的企业没有正确的组织结构来保障新环境的运作，87的企业缺乏正确的领导者，企业应当借助数字技术，实现"以人为本"的人才培养模式，构建企业数字商学院，为数字化人才培养赋能。
数字中欧产品策划负责人 俞晶晶
海信学院院长马宝龙分享了《数字化培训体系建设》，他以海信的金课项目、领导力培养项目、营销培养项目、双师翻转课程等为例，解读数字化培训方法论，帮助企业把握行业趋势，建构卓有成效的学习型组织。
海信学院院长 马宝龙
此外，云学堂咨询服务中心负责人袁梵渟登陆峰会，带来《数字化企业大学如何助力战略落地》。她介绍了数字化企业大学建设一体化解决方案，通过面向业务的企业学习，提升人员实际工作能力，加速企业战略的推进。
云学堂咨询服务中心负责人 袁梵渟
自2011年成立以来，云学堂已服务包括世界500强及同仁堂、海底捞、滴滴、海尔、海信在内的3000多家头部企业，覆盖千万学员用户，得到了业内的一致认可与好评。云学堂中国优秀企业人才培养实践高峰论坛也成为享誉企业培训界的大IP，为广大企业人才培养带来可复制借鉴的经验。接下来，云学堂2020中国优秀企业人才培养实践高峰论坛还将走进上海、成都、合肥、苏州、西安等地，为各地企业带来数字化人才培养方案，企业学习与你不见不散!
